Behold medarbejder med nedsat arbejdsevne
Sygdom eller en ulykker kan føre til, at en medarbejder pludselig ikke kan yde det samme som før? Der er heldigvis mulighed for at kunne beholde vedkommende som ansat. Jobcentret kommer gerne ud på virksomheden for at drøfte et eventuelt samarbejde.
Brug alle muligheder
Det vil altid være bedst, hvis medarbejderen kan blive i et job på normale vilkår. Det kan ske ved at omplacere eller ændre arbejdsopgaver. Det er muligt at få støtte til f.eks. omplacering, mentor, personlig assistanceordning eller arbejdsredskaber. Jobcentrets konsulenter kan rådgive om mulighederne. Medarbejderen behøver ikke være sygemeldt for at jobcentret kan hjælpe.
Fleksjob
Er det ikke en mulighed at omplacerede vedkommende i et almindeligt job, kan et fleksjob komme på tale. Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere.
Betingelsen for at kunne få et fleksjob er
- at alle andre muligheder for f.eks. omskoling, genoptræning og revalidering er udtømte.
- at arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat
- at medarbejderen ikke har ret til førtidspension
- at medarbejderen ikke kan arbejde på ordinære vilkår
Løn og arbejdsvilkår aftales i samarbejde med fagforeningerne. De følger overenskomsten. Der ydes offentligt tilskud med 1/2 eller 2/3 af lønnen. Tilskuddet afhænger af arbejdsevnen. Det beregnes i forhold til den aftalte løn. Det kan dog højest fastsættes i forhold til den mindste overenskomstmæssige løn på ansættelsesområdet inkl. ATP og andre arbejdsgiverbidrag. Ændres arbejdsevnen senere, vil tilskuddet også blive ændret.
Personer i fleksjob har som hovedregel ret til fuldtidsansættelse og fuldtidsløn.
Arbejdstid og særlige behov for f.eks. ekstra pauser afpasses efter den ansattes formåen. Dette sker i et samarbejde med Jobcenter Aalborg.
Den ansatte er normalt på arbejde i det det antal timer, som personen får løn for. Arbejdet vil være tilrettelagt med pauser og tempo, der tager hensyn til den enkeltes formåen.
Foto: colourbox
Senest opdateret den 3. februar 2012