Personale og ledelse
En attraktiv og udviklende arbejdsplads
Aalborg kommunes syv forvaltninger har tilsammen cirka 19.000 ansatte. Aalborg Kommune er dermed regionens største arbejdsplads.
Medarbejderne i Aalborg Kommune er den vigtigste ressource i arbejdet med at yde borgerne service af høj kvalitet og til at indfri visionen for Aalborg Kommune "Aalborg – et sted med plads til begejstring og mangfoldighed".
Det betyder, at Aalborg Kommune er og skal være en attraktiv og udviklende arbejdsplads med fokus på at udvikle medarbejdernes faglige og personlige kompetencer. Det sker bl.a. gennem en værdibaseret og demokratisk ledelsesstil med størst mulig uddelegering af ansvar og kompetence.
For at værne om og fortsat udvikle Aalborg Kommune som en attraktiv og udviklende arbejdsplads gennemføres en række indsatser. Nedenfor følger et udpluk:
Social kapital
Aalborg Kommune har ekstra fokus på at højne den sociale kapital (tillid, retfærdighed og samarbejde). Hovedmålet er at øge trivslen og nedsætte sygefraværet.
Læs mere om: Social Kapital
Ledelsesudvikling
Aalborg Kommunes fælles ledelsesgrundlag danner den overordnede ramme for god ledelse. For at understøtte ledernes kompetencer og handlemuligheder er der igangsat en række tiltag – fx lederuddannelse, ledernetværk, mentorordninger, lederevaluering og ledelsesrelateret organisationsudvikling.
Læs mere om: Ledelsesudvikling
MED-organisation
MED-aftalen er et vigtigt redskab i samarbejdet mellem kommunens ledere og medarbejdere. Den enstrengede struktur betyder, at medbestemmelse og medindflydelse samt arbejdsmiljøarbejdet foregår i samme regi – nemlig i MED-organisationen.
Læs mere om: MED-organisationen
Fælles personalepolitik
Den fælles personalepolitik giver alle kommunens ansatte et fælles grundlag for arbejdet i Aalborg Kommune. Det enkelte arbejdssted sikrer gennem dialog og udvikling, at ordene i personalepolitikken får virkning på dagligdagen.
Læs mere om: Den fælles personalepolitik
Tværgående projekter
Det strategiske arbejde med arbejdsmiljøet i Aalborg Kommune understøttes bl.a. af en række tværgående projekter, som skal bidrage til at omsætte strategi til praksis gennem konkrete indsatser.
Læs mere om: Tværgående projekter
Senest opdateret den 4. marts 2013