Rådmand Thomas Kastrup-Larsen underskrev torsdag den 12. august Ligestillingsministeriets charter for flere kvinder i ledelse. Formålet er, at der kommer flere kvinder i ledelse, fordi mangfoldighed betaler sig, og fordi det betaler sig for samfundet at bruge alle ressourcer.
Aalborg Kommunes kønsligestillingspolitik
I Aalborg Kommunes kønsligestillingspolitik er Kvinder i ledelse ét af tre fokusområder, og med kun 9 kvinder på de allerøverste lederniveauer kontra 27 mænd er der noget at gå i gang med. Målsætningen er at skabe en god balance mellem andelen af kvindelige og mandlige ledere i kommunens øverste administrative ledelse. For at sikre en helhedsorienteret indsats, sammentænkes aktiviteter knyttet til de kvindelige lederes karriereudvikling med Aalborg Kommunes øvrige ledelsesudviklingstiltag.
Charter for flere kvinder i ledelse indeholder i alt 7 punkter, som kommunen forpligtiger sig til at arbejde med – herunder bl.a.:
• At der udarbejdes en strategi for at få flere kvinder i ledelse
• At der arbejdes aktivt med ansættelsesprocedurer, der bidrager til at synliggøre kvindelige ledertalenter
• At der skabes rammer for den enkelte kvindes karriereudvikling gennem netværk og mentorordninger.
Aalborg Kommune har allerede taget hul på opgaverne
Pt. gennemføres en miniundersøgelse af muligheder og barriere for kvinder i topledelse i form af 12 interviews med kvinder i lederstillinger i Aalborg Kommune. De 12 interviews er med hhv. kvinder i topledelsen samt kvinder, som er ledere i ledelseslaget under topledelsen. Hensigten er at indsamle de kvindelige lederes oplevelser og erfaringer samt forslag til handlinger for at fremme kvinder i den øverste ledelse. Resultaterne fra interviewene danner grundlag for en rapport til direktørgruppen med henblik på at synliggøre og drøfte behovet for tilpasninger og udvikling i forhold til organisering, ledelse samt øvrige relevante faktorer for kvinder i topledelse.
Endvidere igangsættes et netværk for 20-25 kvinder, der er motiveret for topledelse i Aalborg Kommune. Der er tale om en mangfoldig målgruppe af nuværende kvindelige ledere og andre personer, der er nysgerrig på, motiveret for og engageret i topledelse. Netværket mødes til to temamøder i 2. halvår af 2010 med indlæg fra eksterne foredragsholdere. Herefter planlægges mødeaktiviteten for 2011. Netværket udgør desuden en tænketank for det videre arbejde med at få flere kvinder i topledelsen. Netværket drives og faciliteres af HR-enheden.
Fakta om chartret
På nuværende tidspunkt har 107 virksomheder underskrevet Charteret herunder i alt 4 kommuner: Århus, København, Nyborg og Furesø – af virksomheder kan nævnes LEGO, Nykredit, Post Danmark, DSB, HK.