Aalborg Kommunes Ligestillingsudvalg
Ligestillingsudvalget blev oprettet i 1988. Formålet er bl.a. at arbejde for ligestilling blandt de ansatte i kommunen samt deltage i debat om ligestilling. Derudover tilrettelægger udvalget arrangementer, møder og konferencer i kommunen om ligestilling.
Aalborg Kommunes kønsligestillingspolitik
Ligestillingsudvalget har udarbejdet en ligestillingspolitik, som skal virke frem til 2012. ligestillingspolitikken har 3 fokusområder:
- Ligestilling i børnehøjde - hvor målet er at dagplejere, vuggestuer, børnehaver, skoler, dusser og fritidscentre arbejder mere systematisk med kønsroller og ligestilling.
- Kvinder i ledelse - hvor målet er, at begge køn er ligeligt repræsenteret på de øverste ledelsesniveauer i kommunen under forudsætning af, at ansøgerne har lige kvalifikationer
- Rekruttering - hvor målet er, at Aalborg Kommune som arbejdsplads understøtter en lige fordeling af mænd og kvinder i kommunen ved rekruttering.
Der udarbejdes i efteråret 2011 en ny kønsligestilling for Aalborg Kommune.
Underskrivelse af Ligestillingsministeriets Charter
Rådmand Thomas Kastrup-Larsen underskrev torsdag den 12. august Ligestillingsministeriets Charter for flere kvinder i ledelse. Formålet er, at der kommer flere kvinder i ledelse, fordi mangfoldighed betaler sig, og fordi det betaler sig for samfundet at bruge alle ressourcer. Med kun 9 kvinder på de allerøverste lederniveauer kontra 27 mænd er der noget at gå i gang med. Målsætningen er at skabe en god balance mellem andelen af kvindelige og mandlige ledere i kommunens øverste administrative ledelse. For at sikre en helhedsorienteret indsats, sammentænkes aktiviteter knyttet til de kvindelige lederes karriereudvikling med Aalborg Kommunes øvrige ledelsesudviklingstiltag.
Charter for flere kvinder i ledelse indeholder i alt 7 punkter, som kommunen forpligtiger sig til at arbejde med – herunder bl.a.:
- At der udarbejdes en strategi for at få flere kvinder i ledelse
- At der arbejdes aktivt med ansættelsesprocedurer, der bidrager til at synliggøre kvindelige ledertalenter
- At der skabes rammer for den enkelte kvindes karriereudvikling gennem netværk og mentorordninger.
Udvalgets sammensætning
Udvalget er sammensat af:
- Tre medlemmer fra byrådet
- Syv ledelses- og medarbejderrepræsentanter fra kommunens hovedsamarbejdsudvalg
- Tre eksterne interessenter
Repræsentanter fra byråd
- Thomas Kastrup-Larsen (Formand) (A)
- Jane Østergaard (F)
- Mads Thomsen (V)
Repræsentanter for kommunens forvaltninger
- Christina Zinck Folmand Knudsen- Borgmesterens Forvaltning
- Thina Wallin Jensen - Teknik- og Miljøforvaltningen
- Birgitte Welling - Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
- Jette Borup (næstformand) - Ældre- og Handicapforvaltningen
- Susan Andersen - Skole- og Kulturforvaltningen
- Thorsten Nord - Forsyningsvirksomhederne
- Jørn Hviid Carlsen - Sundhed og Bæredygtig Udvikling
Eksterne repræsentanter
- Dorte Boddum Kronborg - Specialfunktion for ligestilling
- Trine Bovbjerg - Aalborg Universitet
- Birthe Hvolbæk - Handicaprådet
- Ifrah Abdi Ali - Integrationsrådet
Sekretær for Ligestillingsrådet
- Maria Frederiksen, stabsmedarbejder i Sundhed og Bæredygtig Udvikling
Senest opdateret den 21. september 2011